biblioteka
 

   

Яндекс.Метрика
05.05
Наборщицы текста(2)

Требуются наборщицы текстаТребования:- Грамотность; Усидчивость; Трудолюбие; Знание ПК;Обязанности: - Набор текста без редактирования, тексты авторские;- Материалы для обработки только разборчивые;- Зарплата от 26000 руб. сдельная - Свободный график - Удаленность...

>>>
Онлайн радио

 


ИНФОРМАЦИОННОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

 


МОЛОДЕЖНЫЕ САЙТЫ

 



Дeкрет


Подготовься к родам

Рождение ребёнка - один из самых важных шагов в семейной жизни. Все привычные дела-заботы уходят на второй план.  Возникают новые проблемы: когда и как встать на учёт, где рожать, как оформить декретный отпуск? Обо всём по порядку.

Как встать на учёт

Лада ЖУКОВА, заведующая женской консультацией:

- Рекомендую на приём к врачу прийти ещё до беременности, чтобы пройти прегравидарную подготовку. Здоровье будущего малыша закладывается не в момент зачатия, а до него. Формируемые клетки должны нести в себе полный набор  микроэлементов, поэтому прийти к врачу надо как минимум за три месяца до предполагаемого зачатия.

Прегравидарная подготовка включает в себя:

- определение состояния здоровья будущих родителей (сдача анализов, выяснение гормонального статуса женщины, наличие или отсутствие различных болезней);

- подготовку организма каждого родителя к зачатию и женщины к беременности (отказ от вредных привычек, соблюдение режима питания, умеренных нагрузок, полноценного отдыха);

- определение оптимальных дней для зачатия;

Если же беременность не запланирована, то прийти на приём надо сразу после того, как почувствовали, что в организме что-то не так. Врач назначит обследование и пропишет нужные препараты.

Встав на учёт на сроке ранее 12 недель беременности, будущая мама сможет получить единовременную денежную выплату. Она производится на основании справки о ранней явке, выданной врачом.

Если же поздно встать на учёт и редко посещать врача,  это может привести к сложностям в оформлении родового сертификата.

Как получить родовой сертификат и где рожать

- Сертификат выдаётся только при условии наблюдения в лечебных муниципальных учреждениях не менее 12 недель, - комментирует Лада Викторовна. -  Выдаётся он при сроке беременности в 30 недель.  Если же роды прошли раньше, но срок наблюдения составил 12 недель, сертификат всё равно выписывается. Сумма сертификата - 10 тысяч рублей.

Для оформления родового сертификата необходимы медицинский полис, СНИЛС и паспорт. Женщинам, не имеющим российского гражданства, надо предоставить вид на жительство или разрешение на временное пребывание.

Важно понимать, что эти деньги роженица на руки не получает.

 Денежные средства распределены по трём талонам, из которых и состоит сертификат.

Первый талон остаётся в медучреждении, где женщина состояла на учёте.

Второй необходимо сдать в роддом, который выбирается роженицей самостоятельно (в любом городе страны). Главное, чтобы роддом был муниципальным, а роды там проводились бесплатно.

Третий талон предназначен для учреждения, где оказывается помощь малышу до 6 месяцев.

Как оформить декретный отпуск

Для начала надо понимать, что «декретный отпуск» - это два отпуска. Первый отпуск - по беременности и родам, второй - по уходу за ребёнком.

- В 30 недель беременности в лечебном учреждении женщина получает листок нетрудоспособности. На основании этого документа и письменного заявления женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, - говорит Елена ЗАТОНСКАЯ, председатель коллегии адвокатов Пермского края «КОНТРАКТ». - Так же по письменному заявлению женщины предоставляется и оформляется отпуск по уходу за ребёнком максимально до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Кроме этого, отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен на папу, дедушку или бабушку.

Права женщины в декретном отпуске

- На время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется рабочее место. Она получает пособие в размере 100 % от среднего заработка, - говорит Елена ЗАТОНСКАЯ. -  Кроме этого молодая мама может работать неполный рабочий день или работать на дому, при этом выплата пособия сохраняется.

Женщина имеет право перед или после любого из двух отпусков получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.

Беременную или находящуюся в «декретном» отпуске женщину работодатель не вправе направить в командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни без её письменного согласия. 

В общем, государство заботится о  том, чтобы у мам было время на воспитание детей. Наслаждайтесь новым этапом в вашей жизни, а мы поможем получить нужную информацию. Задавайте вопросы специалистам! 

 


Консультация адвоката

 Юридическая консультация: для тех, кто готовится стать матерью

(от адвоката Елены ЗАТОНСКОЙ)

 Отпуск по беременности и родам

 Согласно ст. 255 ТК РФ  работающим женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск по уходу за ребенком

   Кроме отпуска по беременности и родам, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Законодательство также предусматривает, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Размер пособия

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Дополнительные гарантии

Для женщин в период беременности и осуществлении ухода за ребенком в возрасте до трех лет  предусмотрены дополнительные гарантии. Так согласно ст. 259 ТК РФ  работодателю запрещается направлять беременных женщин  в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные в этом абзаце гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

            Женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя. Этот отпуск  предоставляется по письменному заявлению женщины.

Для  беременных женщин, женщин, имеющим детей, и лиц, воспитывающим детей без матери законодательством также установлены дополнительные гарантии, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Указанное положение в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П распространяется также на отца,  являющегося  единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Положения указанной  в данном абзаце нормы признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

cs-nsk

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Поделись новостью.....

 

 

© Медиа-центр “Молодёжный портал”

Все права защищены 2011 - 2016г.